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麒麟区越州镇“三项措施”优化大学生村官管理
2011-12-06 13:42:00   来源:   评论:0 点击:

       麒麟区越州镇以“考核、帮带、必访”为抓手,建立大学生村官“管理、培养、关爱”机制,确保到村任职大学生在得住、用得实、干得好。
       两级三考核,管理联动化。实行联动考核制度,由村级党组织和镇党委对大学生村官实行两级联动考核。考核分为日常考核、目标考核和实绩考核。日常考核由村级党组织负责,主要依据出勤率、工作日志以及宣传贯彻落实党的政策、富民惠民办实事、维护社会稳定等情况进行测评考核;目标考核由镇党委根据年初签订的目标管理责任书进行检查考核;实绩考核由镇党委召集村级党组织负责人和大学生村官,采取召开座谈会、民主测评、个别谈话等方式,重点了解大学生“村官”履职情况及完成重点工作任务情况等。三项考核结果进行综合分析后即为大学生村官在该年度考核总成绩,同时镇党委把考核结果报区委组织部备案。通过实行联动考核,形成上下联动、齐抓共管的大学生村官考核管理工作格局,全方位激发他们奉献基层的内在动力。
       两联三帮带,培养灵活化。针对过去村干部帮带存在生硬灌输、带培效果不理想的情况,越州镇进一步健全大学生“村官”帮扶机制。建立“三带一”结对帮扶措施,即:落实三名基层领导或干部帮扶一名大学生村官,使他们尽快掌握农村工作要领。大学生村官到村后,在帮带人员的帮助下,协助村“两委”建立健全学习、工作、考勤等一系列规章制度,帮助村“两委”干部和群众更新观念,增强发展意识,在村级党组织创先争优活动和农村远程教育站点管理等方面发挥积极作用。同时镇党委还建立以往选聘的大学生村官和新录用的乡镇公务员、“三支一扶”大学生志愿者与新选聘的大学生村官 “双向”联系帮扶对子,利用他们年龄相近、工作学习背景相似、便于沟通交流的优势,以电话联系、网上交流和交心谈心等方式,以“过来人”的身份现身说法,帮带学习、帮带思想、帮带工作,做到以老带新、新老携手,共同成长进步。
        三定五必访,关爱常态化。着重建立三定制度,完善长效关爱机制,调动在职大学生村官的工作积极性。建立定期座谈制度,镇党委每季度召开一次大学生村官座谈会,在听取工作汇报的同时,注意了解他们的所思、所想、所盼,帮助他们解决实际问题。建立定期走访制度,镇党委每月至少下基层走访一名大学生“村官”,询问并解决其工作难题和家庭生产生活困难。建立定期商议制度,镇党委每季度末召开一次党政联席会议,针对大学生村官座谈会、走访中了解到的情况进行专题研究,协调解决大学生“村官”普遍关心、反映强烈的现实问题和实际困难。此外,镇党委在平时生活中做到不定期的 “五个必访”,即:大学生村官发生意外或家庭受灾必访;大学生村官生病必访;大学生村官生活遇到困难必访;大学生村官有思想情绪或意见必访;大学生村官不积极参加村委会工作必访。同时运用现代通信手段,建立大学生村官QQ群等沟通平台,发挥网络学习作用,达到彼此相互鼓励、支持、学习、合作的目的。目前,镇党委为大学生“村官”解决工作难题46个、家庭困难问题6个,对大学生“村官”进行心理疏导8次

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