麒麟区多措并举严肃区委换届纪律
2011-09-16 12:01:00   来源:   评论:0 点击:

        麒麟区委换届工作中,我区采取多种形式,积极营造风清气正的换届环境,确保了区委换届圆满成功。
        宣传全覆盖,教育警示不留空白。把中央和省、市委关于严肃换届纪律的文件和警示教育案例印制成册,发放到全区695名副科级以上领导干部手中,并向全体党代表和参加民主推荐、民主测评的人大代表、政协委员、群众代表发放了《关于送阅严肃换届纪律文件的函》;利用电视、党建网站等渠道,宣传换届纪律要求和换届工作相关政策法规,通过开展问卷调查、组织知识测试等方式,营造了人人学习换届纪律、人人知晓换届纪律的浓厚氛围。采取科级干部向区委承诺、处级干部向市委承诺的办法,分级签订“严守换届纪律,杜绝违纪行为”承诺书,提高党员干部严格遵守换届纪律的自觉性。在启动区委换届工作之前,召开了由全区正科级以上领导干部参加的严肃换届纪律专题会议,区委傅书记就严肃换届纪律进行再动员、再部署、再宣传,明确了有案必查、查实必处、失责必究的换届工作纪律;在召开区委领导班子民主推荐、民主测评大会前,区委还专门召开严肃换届工作纪律专题民主生活会和区四班子联席会议,组织区级领导再次专题学习中央和省、市委关于严肃换届纪律的文件和警示教育案例,并分别就严肃换届纪律做了表态发言。针对换届过程中党员干部思想上容易出现的问题,深入组织开展换届谈心谈话活动,告诫党员干部严守换届纪律和组织纪律,不触“红线”,营造了风清气正的换届环境。
        监督全方位,查处预防不留死角。在坚持“12380”举报电话专人值守制度的同时,通过电视、广播、标语、板报、宣传栏等形式,向社会公开接受群众反映违纪问题的机构和工作人员信息。设立换届选举工作咨询接待室,专门负责来人来电来信咨询、举报受理工作,构建起网上举报、电话举报、信访举报“三位一体”的举报网络体系,确保广大党员、干部群众能够全程参与、广泛监督。建立了有关违反换届纪律和考察人选问题的举报限时办理制度,对线索具体的举报,要求在7个工作日内将核查情况上报区委,对上级组织部门的立项督查件,在15天内报送查核结果。聘请了12名老领导和具有一定换届工作经验的同志担任换届风气监督员,对换届风气进行全程监督。把严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示、换届选举等各个环节,认真开展干部选拔任用工作有关事项报告制度,凡是考察对象都要向考察组如实报告个人有关事项。考察对象确定后,区委组织部认真征求计生、审计、纪检等部门的意见,防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。
       考核全过程,责任落实不留盲区。建立了区委对乡镇(街道)、区直部门党(工)委,各乡镇(街道)党(工)委对各村(社区)党委(总支、支部),各村(社区)党委(总支、支部)对全体党员的责任考核机制,从源头上健全机制,从运行上完善程序,从考核上强化责任,形成一级抓一级,层层考核、层层落实的责任机制。派出由区纪委和区委组织部联合组成的考核督查组,通过参加会议、听取汇报、问卷调查、测评换届风气、个别走访等方式,对换届工作的每个环节进行考核督查。在召开民主推荐大会时由考核督查组开展执行换届纪律情况问卷调查,在召开党代会时发放《换届风气测评表》,重点考核测评广大党员干部对“5个严禁、17个不准和5个一律”的知晓程度,监督措施的落实程度,干部群众对换届工作的满意程度。

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