麒麟区创新教育培训方式提升干部队伍综合素质
2011-06-01 22:01:00   来源:   评论:0 点击:


         麒麟区根据干部教育培训的实际需求,创新培训方式,全面提升干部队伍综合素质。目前,全区建立了覆盖区、乡、村三级的现场培训网络,建有农业、卫生、教育、计算机4个培训基地和3个市级、5个区级、11个乡级干部教育培训基地,全年共举办各类主体班次培训班19期,培训干部近8000人次。
       实行“菜单式”培训。每年以培训需求问卷调查、座谈走访等形式,深入细致地了解掌握干部希望接受哪方面培训,并结合中心工作和本地实际认真分析研究干部最需要学什么,再根据需求制定下年度的培训计划,精心编制主体班次和自主选学培训课程的“菜单目录”,以满足不同班次、不同干部的差异化需求。
注重“互动式”培训。采用案例教学、情景教学等方法,促使学员积极参与到教学中,实现教与学的互动。在主体班培训中,推行“三个讲学制”,即:“学员讲学制”由学员走上讲台,畅谈学习体会;“领导讲学制”邀请有工作经验的领导干部为学员授课;“专家讲学制”从市委党校和高校聘请专家、教授进行专题讲座。2010年以来,先后聘请23名领导干部、19名专家学者为学员讲课,共有78名学员走上讲台畅谈学习体会。
        实施“现场式”培训。通过组织参观三元宫爱国主义教育基地、重温入党誓词,让学员坚定理想信念,始终保持艰苦奋斗的优良作风;通过到监狱听取服刑人员改造忏悔,引导学员警钟常鸣,筑牢廉洁自律的心底防线;通过组织干部带着城乡一体化发展、低碳经济、循环经济等课题到外地学习考察,让干部对照先进找差距,带着问题找出路。2009年在清华大学成功举办了2期115名正科级干部参加的学习实践科学发展观高级研修班,今年又分三期组织191名区级领导和正科级部门实职领导干部参加了在复旦大学举办的领导干部综合素质提升高级研修班。
        加强“实践性”培训。为提高干部的基层实践能力和群众工作水平,从区、乡两级的机关干部中选派了40余名副科以上干部参与到整乡推进、小康示范村等重点项目、中心工作中接受锻炼。同时,从区直部门、乡镇(街道)选调24名优秀青年干部到区级机关跟班学习,通过以干代训的方式帮助年轻干部增长见识,提高本领。
       开展“网络化”培训。为保证干部在线学习取得实际效果,制定了《曲靖市麒麟区科级干部教育培训积分制考核管理办法(试行)》和《关于副科级以上干部参加曲靖市在线学习的通知》,从制度上加强了管理和督促,为干部在线学习营造了良好的学习氛围。目前,全区661名科级以上干部已全部参加在线学习。
 

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