麒麟区人力资源和社会保障局“三举措”育才引智促发展
2011-11-08 17:29:00   来源:   评论:0 点击:

       近年来,区人力资源和社会保障局紧紧围绕科学发展的总体目标,牢牢抓住人才工作的关键环节,以提升人才管理水平为根本,以扩大就业为突破口,不断优化人才发展环境,为全区经济社会发展提供了有力的人才支撑。
       拓宽人才就业渠道。以提升职业素质和职业技能为核心,通过搭建平台、技能培训、创业扶持等手段,不断拓宽就业渠道。一是搭建就业平台。积极构建政府促进就业的目标责任体系,以曲靖市人才市场和麒麟区劳动力市场、麒麟区人事人才网为平台,一方面主动了解企业用人需求,另一方面通过网上搜集、信函往来、电话联系等人才信息收集渠道,建立人才求职信息库,多渠道、全方位组织、引导、配合用人单位招贤纳才。2010年以来,免费举办“民营企业招聘周”、“大中专毕业生招聘周”等专项招聘活动20多场次,积极主动为毕业生就业搭建平台。二是开展技能培训。以困难企业职工、失业人员、新成长劳动力和返乡农民工为重点,先后组织培训机构对汽车驾驶员、秘书、花卉园艺等10个工种开展技能培训。2005年至2009年,累计组织25000人参加了职业技能培训,有21250人取得《中华人民共和国职业资格证》,其中高技能人才10881人。三是实施创业扶持。在有条件的返乡农民工、高校毕业生、军队退役人员中大力宣传创业思想,并组织创业培训,落实税费减免、贴息小额贷款、社保补贴等扶持政策,提供导师跟踪指导服务,重点帮助他们解决创业过程中的实际困难和问题。2008年以来,全区累计提供免费创业培训服务630人次,支付各项技能培训和创业培训补贴243万元,发放创业贷款3000余万元,开发就业岗位15000多个。
        提升人才管理水平。加强对公务员、事业单位人员的管理,进一步完善工资收入分配制度,逐步提升人才管理科学化水平。一是加强公务员队伍管理。坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则,严把公务员“招录关”,确保公务员考录工作公正透明。5年来,共完成38名普通公务员的考录工作,14名村(社区)干部的定向考录工作。进一步完善公务员管理办法,逐步建立和完善以工作实绩为核心的考核评价体系,促进公务员职务任免、转任交流、辞职辞退等管理工作规范运行。二是加强事业单位岗位管理。按照《麒麟区事业单位岗位设置管理实施意见》,加强事业单位岗位管理,截止目前,共审核330家,核定岗位8347个;建立健全各单位专业技术人员管理“注册簿”,对各单位的专业技术人员总数、职称资格数、聘任情况等实行结构比例动态管理;积极推行事业单位人员聘用制度,合同聘用率达98%;逐步规范专业技术职称评审工作。三是完善工资收入分配制度。做好全区行政机关和已批准参公管理事业单位的津贴补贴规范审批工作,改进专业技术人才收入分配激励办法,在事业单位全面推行绩效工资制度。不断完善企业职工工资正常增长机制,保持企业职工工资合理增长;建立最低工资制度和工资指导线制度,完善劳动力市场工资指导价位和人工成本信息指导制度,通过劳动监察执法、劳动人事争议仲裁规范企业用工行为。
       优化人才发展环境。认真贯彻落实《就业促进法》、《社会保险条例》、《云南省“贷免扶补”实施办法》等法律法规,为人才发展创造良好环境。一是完善就业管理服务体系。推进城乡统筹就业试点,逐步建立城乡劳动者平等的就业和社会保障制度,免费提供政策咨询、就业信息、职业介绍和职业指导等基本服务。依法规范职业中介行为,培育一批规模较大、服务较好的人力资源服务企业和劳务带头人。二是扩大社会保险覆盖面。通过现场办公、上门服务等方式为企业职工、私营企业主、灵活就业人员办理社会保险参保手续。从2009年开始办理养老保险异地转移接续手续,养老保险可在全国范围内转移,逐步消除人才流动壁垒。
  

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