麒麟公安分局采取“三化”措施助推人才强警
2011-12-01 17:27:00   来源:   评论:0 点击:

        近年来,麒麟公安分局坚持“人才强警”的工作思路,通过建立健全人才培育机制,打造专业人才队伍,狠抓辅警人才队伍建设,为推进全区公安工作科学发展提供了人才保障。
       整体人才队伍培养经常化健全培训教育长效机制,推进公安整体队伍培训教育经常化,为人才的发现和培育奠定坚实的基础。一是制定培训教育计划。要求局属各部门制定培训教育计划和方案,并且定期上报培训教育计划的实施进度,政工监督室适时进行跟踪督促,促使教育培训有计划、有组织地进行,并形成常态。二是加强思想政治教育。坚持落实《民警日常行为规范》、《民警思想和工作表现讲评制度》、《队伍建设形势分析制度》和《督察情况报告制度》,为队伍的教育管理准确“把脉”,从源头上强化教育和管理,努力锻造一支纪律严明、执法公正、作风过硬的公安队伍。三是组织开展各类培训。组织民警参加各类法律专业素质教育考试、警衔晋升培训及信息化培训,不断提高全局民警的法律素质和业务水平。利用省公安厅《云南公安教育训练网络平台》,组织广大民警开展在线学习,完成“规范执法每日一题、每月一考”的学习及考试。今年以来,共举办各类业务技能培训班18期,有843名民警参加各级各类业务培训。
       专业人才队伍培养精细化以业务骨干为主,通过组织培训、鼓励自学自考等方式,加强公安专业人才队伍建设。一是建立人才师资库和业务骨干队伍。通过筛选,在全体民警中确定了52名具有实战技能、刑侦密探、射击等13种专长的师资人才库,并组织参加了师资人才教官培训,另有3人被市公安局聘为刑侦专家。在分局城区5个派出所驻所刑侦中队抽调27人成立现场勘查技术小组,在分局12个派出所选拔17民警作为警务信息综合运用平台师资骨干,在各执法办案部门分别任命1名民警为兼职法制员,局属各部门挑选骨干作为组长、探长,在日常工作中对其他民警进行传帮带。二是建立信访岗位锻炼制度、跟班学习交流制度。安排办案民警分批到区检察院批捕科、起诉科进行跟班学习,选派有工作经验的技术民警到公安部、云南警官学院、省公安厅、市公安局进行学习培训,培育刑侦技术人才。两年来,共安排17名技术民警分别到北京、贵阳等地参加公安部及省公安厅、市公安局组织的工具痕迹检验、指纹检验、法医物证检验等相关业务培训。全局所有技术人员全部具有鉴定资格,撰写的理论文章分别被“中国刑科协首届学术研讨会”、“全国第五届刑事技术破案研讨会”、“第二届全国手印学术研讨会”等采用和交流。三是建立学习激励制度。专门出台文件,对民警自愿参加学习深造的给予支持,对通过国家司法考试的民警向市公安局报请三等功。通过政策引导,促进人才的自我培养,激励民警争做创新人才。近年来,分局先后有3名民警通过了国家司法考试,5人获得心理咨询师资格等级证书。
         辅警人才队伍培养专业化通过引进人才,层层筛选,精心培养,打造了一支辅警人才队伍,协助民警战斗在各条战线上。一是培养特警协勤队伍。通过面向社会公开招录,经过笔试、面试及体能测试等环节,招聘了20名特警协勤队员,集中在巡逻特警大队,实行军事化管理,并加强警务技能及反恐防暴训练,现已成为公安机关领导下的一支用于处置突发事件、安全保卫、巡逻执勤、打击犯罪的精干队伍。二是培养视频监控队伍。向社会公开招聘视频监控岗位人员,传授视频监控应用技战法,使其熟练掌握视频监控操作技能,服务于分局视频监控中心,通过大力开展岗位练兵,现已成为在民警带领下应用视频监控打击犯罪的重要力量。三是培养治安联动队伍。在娱乐场所集中、社会治安复杂的城市社区,整合辖区保安力量,建立治安联动队,由派出所集中管理,充分发挥保安队伍作用,大力整治辖区治安,使复杂的娱乐场所区域的治安秩序得到根本扭转,昔日的治安“乱点”变成了今日的治安“亮点”,进一步推动了辖区娱乐服务业的健康发展。
 
  

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