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麒麟区“三项措施”优化大学生村官管理
2012-01-18 00:42:00   来源:   评论:0 点击:

 
       麒麟区以“考核、帮带、访谈”为抓手,建立大学生村官“管理、培养、关爱”机制,确保到村任职大学生在得住、用得实、干得好。
        两级三考核,管理联动化。实行联动考核制度,由村(社区)党组织和乡镇(街道)党(工)委对大学生村官实行两级联动考核,形成上下联动、齐抓共管的大学生村官考核管理工作格局。考核分为日常考核、目标考核和实绩考核。日常考核由村(社区)党组织负责,围绕出勤率、工作日志以及宣传贯彻落实党的政策、富民惠民办实事、维护社会稳定等情况进行测评考核。目标考核由乡镇(街道)党(工)委根据年初签订的目标管理责任书进行检查考核。实绩考核由乡镇(街道)党(工)委召集村(社区)党组织负责人和大学生村官,采取召开座谈会、民主测评、个别谈话等方式,重点了解大学生“村官”履职情况及重点任务完成情况,综合分析三项考核结果后即为大学生村官在该年度考核总成绩。
      两联三帮带,培养灵活化。针对过去村干部帮带存在生硬灌输、带培效果不理想的情况,进一步健全大学生“村官”帮扶机制。建立“三带一”结对帮扶措施,即:落实三名基层领导或干部帮扶一名大学生村官,使他们尽快掌握农村工作要领。建立以往选聘的大学生村官、新录用的公务员和“三支一扶”大学生志愿者与新选聘的大学生村官“双向”联系帮扶结对,利用他们年龄相近、工作学习背景相似、便于沟通交流的优势,以电话联系、网上交流和交心谈心等方式,以“过来人”的身份现身说法,帮带学习、帮带思想、帮带工作,做到以老带新、新老携手,共同成长进步。
      三定五必访,关爱常态化。建立定期座谈制度,各乡镇(街道)党(工)委每季度召开一次大学生村官座谈会,在听取工作汇报的同时,注意了解他们的所思、所想、所盼,帮助他们解决实际问题。建立定期走访制度,各乡镇(街道)党(工)委班子成员每月至少下基层走访一名大学生“村官”,询问并帮助解决其工作和生活中遇到的困难。建立定期商议制度,各乡镇(街道)党(工)委每季度末召开一次党政联席会议,对大学生村官情况进行专题研究,协调解决大学生“村官”普遍关心、反映强烈的现实问题和实际困难。在大学生村官管理服务工作中做到“五个必访”,即:大学生村官发生意外或家庭受灾必访;大学生村官生病必访;大学生村官生活遇到困难必访;大学生村官有思想情绪或意见必访;大学生村官不积极参加村(社区)的工作必访。目前,全区各级党委政府共为大学生“村官”解决工作难题146个、家庭困难26个,对大学生“村官”进行心理疏导112人次。
 

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