麒麟区组工干部强化学习提素质
2012-07-30 16:26:20   来源:   评论:0 点击:

       麒麟区创新组工干部学习方式,在部机关大力实施“抓学习、强素质、提能力”工程,围绕建设学习型党组织和学习型组工干部的目标,着力提升组工干部整体素质,不断推进组织部门自身建设取得新成效。
       以“周学”为先,建立定期学习机制。建立组工干部定期学习制度,规定每周一为机关集中学习日,每周学习的主持人由部机关全体组工干部轮流担任。各科(室)结合上级有关精神和组工动态,自拟主题,精心备课,轮流主讲,讲课方式变“填鸭式”为“案例分析式”,做到学习有交流、有争鸣、有提高。学习结束后,围绕“如何针对学习内容,进一步促进工作的开展”进行讨论,讨论形成的统一意见安排给有关科室执行。在集中学习工作的落实上,建立了领导带头参与集中学习、全员集中学习、集中学习签到、集中学习情况通报等制度措施,明确了集中学习出勤率达不到100%不能参与评优评奖的约束制度,从而确保集中学习制度得到有效落实。
       以“自学”为本,建立常态化学习机制。该区要求组工干部在“八小时外”做到“五个必学”,即政治理论必学,党的路线方针政策必学,经济、法律知识必学,计算机办公自动化必学,组工业务知识必学,增强做好新形势下组织工作的能力和本领。每月自学时间不少于20小时,每年记学习笔记10000字以上,每人每年至少撰写4篇心得体会。紧密围绕加强党的执政能力建设和提高做好组织工作的能力、水平,积极推行“三会一组”学习模式,即经常性地举办读书会、理论研讨会和经验交流会,根据个人志趣和爱好,自主建立专题(课题)研讨小组,营造良好的学习氛围。
        以“交流”为倚,建立联动提升机制。每月开展一次党务工作者活动日。各乡镇(街道)根据本地特点,紧紧围绕党建创新这个课题,精心安排活动内容。南宁街道党务工作者通过参观瑞东社区楼栋党支部,引导思考居民社区党建新模式;茨营乡党务工作者日组织参观现代远程教育示范基地,积累实践经验;西城街道党务工者日组织到爱国主义教育基地“三元宫”参观学习,强化党性教育。推行每季度开展一次“组工业务大讲堂”制度,按照“人人当主讲”的方式,每名组工干部结合各自的岗位特点确定主讲内容,准备讲稿,讲课完后,由部领导进行点评总结,组工干部互相交流评议,强调学习的重点,指出组工干部学习中存在的问题和不足。坚持“请进来,送出去”,积极选派干部进行“充电”,鼓励组工干部通过各种途径充实和提高业务水平,每年安排1-2次到高等院校、科研院所等的外出学习。
        以“评议”为重,建立学习长效机制。建立了督学促学机制,推行“日读千字、月读一书、季撰一文”读书活动,根据读书情况,部机关每季度开展一次集中点评,对干部季度内的学习情况、工作情况进行交流评议;每半年开展一次集中展评,采取现场观摩的办法,对半年内的学习情况、工作情况进行评议展示,互比互学,互促互进。同时,每年年底开展一次总奖评,对学习刻苦、效果明显、业绩突出的,进行表彰奖励;对集中学习缺勤多、自学任务要求欠账大的,进行通报批评。 

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