麒麟区工信局“四抓四促”加强非公党建工作
2013-05-06 16:25:10   来源:麒麟组工通讯   评论:0 点击:

一是抓组织建设促覆盖。抓好非公有制企业党组织的组建,不断夯实党建工作基础。组建各类非公企业党组织17个,实现下属企业党组织组建率100%,党建工作覆盖率100%。每年年初局党委与下属党组织签订党建目标责任书,建立党委与基层党组织两级党建工作目标责任机制,明确全年党建工作的目标、任务、责任和考评奖惩办法。建立责任联动机制,使全局基层组织建设工作的目标任务和要求更加明确。
二是抓双向任职促发展。积极推行党组织与经营管理层“双向进入、交叉任职”制度,即由企业董事长、总经理兼任党组织书记,保证了党组织在推进企业发展中的政治核心地位,保证了党建与企业生产经营同安排、同部署、同考核,做到无论企业性质、用工机制、经营模式如何变化,但党组织的核心地位、职工的主人翁地位和党组织的战斗堡垒作用不变。同时,充分发挥好党组织在重大问题决策方面的参与职能、在保证企业决策执行方面的监督职能、在维护企业职工稳定方面的协调职能,确保了党建工作与企业发展相互促进,党员干部与企业效益共荣共进。
三是抓排忧解难促实效。深入开展“五访五帮”活动,切实帮助企业解决困难和问题,增强企业党组织发展动力。建立企业服务包保小组制度,实行一对一服务,建立对接台账。自活动开展以来包保小组共深入企业进行实地走访和调查63次,梳理汇总企业在生产经营、职工生活、党组织发挥作用过程中存在的问题21条,制订解决和帮助方案13个,提出解决措施和建议8条。同时,局党委高度重视企业和谐稳定情况,要求干部职工根据年初制定的“四群”教育实施方案和挂钩联系户实际情况,切实帮助企业维护职工生活稳定,解决企业改制遗留、困难职工生活保障等情况。一年来,全局共排查出佳其成有限责任公司、曲靖雄业彩印有限公司、曲塑集团等企业职工集体上访等热难点矛盾纠纷17件,目前已化解矛盾纠纷13件。
四是抓党员发展促优化。建立发展党员责任制,每年底,局党委组织专门力量对企业发展党员工作进行检查,并把检查结果纳入党建工作考评范围;建立“三优先三培养”机制,优先发展一线的生产技术骨干和生产能手,优先发展一线的高学历、高职称、高技能员工,优先发展一线的管理人员,努力把技术骨干培养成党员,把党员培养成技术骨干,把党员技术骨干培养成中层管理人员,使党员成为企业发展的中坚力量;坚持会审制、公示制、票决制、复访复审制,严格执行党员发展的有关规定和程序,杜绝带有不良入党倾向的人员入党,提高企业发展党员的公信度。2012年局党委各非公企业党组织发展入党积极分子12人,其中35岁以下的年轻人5名,占42%,大专以上学历6人,占50%,一线生产和管理人员11人,占91%,有效提高了非公企业党组织的党员队伍素质,为推进基层党组织建设打下了坚实的基础。(区工业和信息化局党委)

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