越州镇“三强化”培养锻炼年轻干部
2013-05-06 15:32:00   来源:   评论:0 点击:

越州镇采取“三强化”措施加强年轻干部的培训、锻炼、使用和管理,不断激发年轻干部队伍的生机和活力。
一是强化教育培训“扶梯子”。严格执行《越州镇党员干部学习教育制度》,利用镇党校、村党员活动室等教育主阵地,通过每月召开一次下乡干部汇报会、每季度一次镇村组三级干部会等有效途径,经常性强化科学发展观理论、科技知识及党建知识培训教育,全面提升年轻干部的思想理论水平。邀请市、区专家教授,结合中心工作开展十八大精神、文明礼仪、工作业务、依法行政等专题辅导培训,帮助年轻干部掌握最新理论成果,开阔眼界,启发思路,提高业务水平和实际工作能力,激发年轻干部思想活力。2012年以来,镇党委共举办年轻干部专题教育培训会4期,召开下乡干部汇报交流会12次,举办专题业务班3期,选派年轻干部到区委办、区政府办跟班学习3人次。
二是强化基层锻炼“搭台子”。坚持在完成重大任务、应对重大事件中识别和使用优秀年轻干部的选人用人导向,按照德才兼备、以德为先的标准,把站所中政治素质好、工作能力强、发展潜力大的14名年轻干部推荐为下乡干部,选调6名年轻干部到党政办跟班学习,在一线工作中培养锻炼年轻干部。在年轻干部选任工作中,坚持做到“三个优先”,即:平时充实班子,优先考虑年轻干部;换届集中调整,优先选配年轻干部;公开选拔招考,优先录用年轻干部。2012年以来,全镇有4名年轻干部被选调到区直部门工作,有7名年轻干部被镇党委提拔为股所级干部,极大地调动了年轻干部的工作积极性。
三是强化制度管理“压担子”。健全和完善下乡督查、定期汇报、帮带培养、交流沟通等制度,探索推行“1+1”结对帮带培养模式,即:每名下乡站所长结对帮带1名年轻下乡干部,帮助他们切实履行好岗位职责。坚持信息工作联系、跟班学习锻炼、定期谈话等管理制度,做到用制度管人、管事,放手、放心、放胆培养锻炼年轻干部说、思、写、干的能力和水平,经常性加强与年轻干部谈话交流,全面掌握他们的政治态度、思想倾向和生活困难,及时指出不足和努力方向,帮助他们解决成长过程中的苗头性问题,使他们积极向更高层次健康发展。(越州镇党委)

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