区人社局“五个强化”解决机关党建工作“灯下黑”
2017-07-20 11:26:00   来源:   评论:0 点击:

 

       区人社局紧紧围绕“基层党建提升年”的工作要求,强化机关党支部党建工作,推动全面从严治党要求具体化、经常化、制度化,通过“五个强化”确实解决机关党建工作“灯下黑”问题,促使各支部在“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织、建设一流队伍”中“走在前、做表率”。

       理论教育强思想,建设学习型党支部。区人社局各党支部坚持每周一学习日制度,结合“两学一做”学习教育常态化制度化要求,通过集中学习和自学相结合的方式,学政治理论、学管理知识、学专业知识,丰富学习内容,使学习活动常态化制度化。学习过程中还对职工参与学习情况进行考勤记录,督促全体党员干部养成固定的学习习惯。截至目前,仅局机关党支部就己集中学习23次。

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       完善制度强规矩,构建创新型党支部。严格遵守“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党费收缴日等制度,突出政治学习和教育,突出党性锻炼,发挥组织生活对党员的教育引领,坚决防止“政治学习无政治、党的学习没党味”等现象。支部按照应交党费基数计算党费,严格在党费收缴日之前收取党费,并将支部的党费收入、上缴登记入册。同时,将党员考评结果与干部表彰结合起来,对在日常工作成绩突出的党员进行表彰奖励。通过民主评选,对2016年在党建工作中的涌现出的2个先进基层党组织、8个优秀党务工作者、13名优秀共产党员、5名先进工作者进行表彰,激励引导广大共产党员以先进典型为榜样,争当“四讲四有”合格党员。

       队伍建设强组织,锤炼服务型党支部。为使机关党建工作能更好的服务基层、服务群众、服务机关,经民主推荐,区人社局8个支部均配齐配强支委会成员,为做好机关党建工作提供了组织保障。除此外,始终把发展壮大党员队伍作为党建工作的重点来抓,遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,源源不断地向党组织输送新鲜血液,使党员队伍不断发展壮大。2017年共组织了5名入党积极分子参加了全区组织的积极分子培训班,发展了3名入党积极分子成为中共预备党员,有效地促进了人社各项工作的全面开展,并在全系统形成一种积极要求进步,积极向党组织靠拢的良好局面,确保人社机关支部的生机和活力。

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       突出责任强主体,推进廉洁型党支部建设。按照年初《麒麟区人社局2017年党风廉政建设工作意见》,机关各支部学习贯彻党纪党规,进一步绷紧党风廉政建设这根弦,主动落实党风廉政主体责任,研究制定党风廉政建设工作计划,明确工作职责,严把廉政防控风险点,督促关键岗位认真履职,营造廉政文化氛围,推进廉政文化深入机关、深入人心、深入家庭。

       网络建设强阵地,构建效能型党支部。在“互联网+”时代下,区人社局将“互联网+”与党建工作有机融合,促进信息化和服务化协同推进,有效提升党建工作效能。创建了“区人社工作交流”“区人社机关党支部”微信群、“区人社办公交流”QQ群,用于安排部署党建工作、学习党的思想理论、分享学习心得,为党的思想理论宣传提供了新平台,为提高党建效能提供了新手段。(薛梅)

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