中共曲靖市麒麟区委办公室 曲靖市麒麟区人民政府办公室 关于印发《麒麟区干部召回管理工作 实施方案》的通知
2018-04-08 20:38:18   来源:   评论:0 点击:

各镇党委、人民政府,街道党工委、办事处,区委和区级国家机 关各部委办局、企事业单位、人民团体:

      现将《麒麟区干部召回管理工作实施方案》印发你们,请认 真贯彻执行。

 

麒麟区干部召回管理工作实施方案

一、指导思想

     以党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思 想,以及省委十届四次全会、市委五届四次全会、区委五届 五次全会精神为指导,紧紧围绕从严治党新要求,把干部召 回管理工作与“两学一做”学习教育制度化常态化成果转化 结合起来,与全区深入开展“勇于担当、奋发有为、追求卓 越”主题实践活动和落实“五个走在全市乃至全省前列”要 求紧密结合起来,着力打造一支有定力、敢担当、善作为、 重实干、守底线的高素质专业化干部队伍,为谱写新时代麒 麟“三区”建设新篇章提供坚强的组织保障。

二、工作目标

     坚持从严管党治党,把纪律和规矩挺在前面,通过开展 干部召回管理工作,进一步整治各级干部“庸、懒、散、慢、 浮”等问题,推动干部能上能下,有效调动干部工作积极性, 增强责任心,提振“精气神”,在全区营造跨越发展、争创一 流、比学赶超、奋勇争先的良好氛围。

三、方法步骤

(一)动员部署 

     2018年 4月 10日前召开麒麟区干部召回管理工作动员部 署会议,全面启动干部召回管理工作。各镇(街道)、区直各 部门按照区委要求,对本单位开展干部召回管理工作进行具 体部署,由单位党组织主要领导牵头负责,成立专门的组织 机构具体负责本单位干部召回管理工作的组织实施。各镇(街 道)、区直各部门于 2018 年 4 月 15 日前将本单位干部召回管理实施方案报区委干部召回管理工作领导小组办公室。

(二)制定实施细则

      1.各镇(街道)、区直各部门按照《麒麟区干部召回管 理办法(试行)》相关要求,紧密结合本单位实际,研究制定 切实可行的实施细则,做到目标明确,措施有力,重点突出,为干部召回管理工作提供强有力的制度支撑。各单位制定的 实施细则于 2018 年 4 月 20 日前报区委干部召回管理工作领 导小组办公室审定后实施。

      2.各镇(街道)、区直各部门要把宣传、发动工作贯穿 干部召回管理工作全过程,通过集中学习、专题研讨、动员 会议等多种方式,强化广大干部对《麒麟区干部召回管理办 法(试行)》及本单位制定的干部召回管理实施细则的认知, 增强纪律意识。要扩大宣传范围,拓宽群众监督有效途径, 发挥群众监督正能量,切实做到干部知晓、群众拥护,营造群众热心参与监督、干部主动接受监督的良好氛围。

(三)确定召回对象 

     1.提出召回对象建议名单。各镇(街道)、区直各部门 党组织根据《麒麟区干部召回管理办法(试行)》和本单位干 部召回管理实施细则规定的情形确定提出拟召回管理对象建 议名单,经集体讨论决定后,于每季度最后一个月 20 日前上 报区委干部召回管理工作领导小组办公室。根据实际情况, 可随时上报拟召回管理对象建议名单。

      2.召回谈话。上报拟召回管理对象建议名单后,与拟召 回管理对象进行谈话。召回谈话结束后,各单位将谈话情况 报告等材料及时报区委干部召回管理工作领导小组办公室。 

     3.陈述和申辩。召回谈话结束后 3 个工作日内,拟召回 管理对象本人对召回有异议的,可向建议主体提出书面申辩, 由各建议主体研究提出是否召回的意见。 

     4.确定召回对象。区委干部召回管理工作领导小组办公 室对各单位上报的召回对象建议名单进行汇总,提交区委干 部召回管理工作领导小组会议讨论确定召回对象。 

     5.召回对象公示。召回管理对象经区委干部召回管理工 作领导小组会议研究确定后,在一定范围内公示。

(四)召回管理 

     对召回管理对象进行以下四个环节的管理。 

     1.集中学习教育。对所有被召回管理干部进行为期 5 天的封闭式集中教育。集中教育采取集中授课和自学相结合, 课堂学习和实地体验相结合的方式进行。集中教育结束后, 按照考试和考核两种方式进行综合考核,评定学习教育效果。

      2.跟踪考察。对所有被召回管理干部进行为期 1 个月的 跟踪考察。跟踪考察期间,由跟踪考察单位指定帮带人,定 期对被召回管理干部进行谈心谈话、教育引导,促其转变提 高。跟踪考察期满后,跟踪考察单位党组织对被召回管理干 部进行考察考核,并出具考察考核鉴定意见,上报区委干部 召回管理工作领导小组办公室。 

     3.综合考核。区委干部召回管理工作领导小组根据召回 管理干部前期工作表现情况和集中教育、跟踪考察考核情况, 对被召回管理干部综合考核是否合格作出认定。 

     4.组织处理。严格按照《麒麟区干部召回管理办法(试 行)》的规定,采取待岗、转岗、停职、免职、降职等方式进 行组织处理。

四、有关要求

     (一)落实领导责任。干部召回管理工作在区委的统一 领导下开展,各单位“一把手”是第一责任人,要高度重视、 加强领导,以身作则、率先垂范,积极推动落实,认真履行 好抓班子、带队伍的主体责任。 

     (二)加大工作力度。各单位要把开展干部召回管理工 作作为加强干部队伍建设的重要抓手,将干部召回管理与本单位实际相结合,与健全完善单位规章制度相结合,动真碰 硬,向惰政问责,向懒政宣战,确保干部召回管理工作取得 实效。 

     (三)加强督促检查。区委干部召回管理工作领导小组 办公室将对各单位干部召回管理工作的落实、推进情况进行 不定期督促检查,确保工作抓好、抓实。对隐瞒不报、整改 不力、干部群众反映强烈的,将按照有关规定严肃处理。 

     (四)强化宣传引导。各单位要加大宣传力度,有效扩 大干部召回管理工作在群众中的知晓率,积极宣传正面典型, 加大落后典型的曝光力度,及时总结宣传开展干部召回管理 工作中好的做法、经验和成效,营造良好的舆论氛围。

中共曲靖市麒麟区委办公室

 曲靖市麒麟区人民政府办公室 

2018 年 4 月 2 日

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